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Derecho Reservado
Ante la actual era del Compliance, como megatendencia regulatoria mundial, es necesario contar con formales planes de estudio que permitan la creación de la carrera profesional.
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Ante la actual era del Compliance, como megatendencia regulatoria mundial, es necesario contar con formales planes de estudio que permitan la creación de la carrera profesional.
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Actualmente en la relación empleado-empleador parece existir un sentimiento o sensación de desconfianza mutua, en un entorno donde la cultura -voluntaria y espontánea- para el cumplimiento de la legalidad parece debilitarse. Por un lado, las empresas deben organizarse cada vez mejor y adquirir controles más eficaces para prevenir delitos en su seno y, por el...
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El cumplimiento regulatorio existe desde 2005, y se encarga de verificar, monitorear y asesorar a una organización en los campos de actividad en los que pueda sufrir sanciones, multas, pérdidas financieras o daños en su reputación. Los riesgos legales encuentran su origen en las decisiones y actuaciones humanas, sean de carácter individual, colectivo u organizacional....
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Ante la actual era del Compliance, como megatendencia regulatoria mundial, es necesario contar con formales planes de estudio que permitan la creación de la carrera profesional.
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Ante la actual era del Compliance, como megatendencia regulatoria mundial, es necesario contar con formales planes de estudio que permitan la creación de la carrera profesional.
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Background Checks: Dato de defensa ante la Responsabilidad Penal de Empresa. La experiencia demuestra que cuando el “defecto de organización” está presente en las empresas la vulnerabilidad corporativa aumenta y se agrava la exposición ante posibles procedimientos penales.
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Ante la actual era del Compliance, como megatendencia regulatoria mundial, es necesario contar con formales planes de estudio que permitan la creación de la carrera profesional.
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Lo ideal para muchos es crear un sistema de justicia que no permita al juez emitir opiniones subjetivas ni personales
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Las empresas afrontan un enorme reto: fomentar una cultura “de cumplimiento” en sus miembros. Pero, ¿por qué este reto va generalmente siempre aparejado de terribles fracasos en la práctica?
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